4月23日，在贵州省首个“人才日”活动开幕之际，《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》（以下简称《政策措施》）发布。
《政策措施》围绕建立人才分类认定办法、打造人才创新创业平台、支持引进人才、支持培育留用人才、优化人才服务环境等方面，提出26条干货满满、含金量十足的政策措施，既是近年来人才政策的大集成，也是适应“强省会”需要推出的大手笔，具有“人无我有、人有我优、人优我特”的鲜明特点。
为打造更多创新平台，《政策措施》明确，对新认定的国家级或省级企业技术中心、技术创新示范企业、工程技术（研究）中心、制造业创新中心、制造业单项冠军示范企业等，给予最高500万元支持；对新获批的院士工作站、博士后工作站分别给予100万元、50万元资助；对新认定的科技企业孵化器、众创空间给予最高80万元补助；对人才（团队）带项目、技术、资金到贵阳贵安创办企业的，给予最高500万元科研经费、项目启动经费支持，3年内免费提供最多500平方米的工作场所。 （下转4版） （上接1版）
针对人才引进工作，《政策措施》提出，为用人单位提供引才签约奖励，为重点企业紧缺急需岗位提供最长两年、每月1000元至3000元的薪酬补贴，为重点产业企业引进的紧缺急需人才提供最高6万元的安家费，每月发放800元至10000元的生活津贴，对首次在贵阳贵安购房的人才提供5万至100万元的购房补贴。支持企业柔性引进人才，对重点产业企业柔性引进人才，每年来贵阳贵安累计工作时间3个月以上，并在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效的，按企业所付薪酬的30%给予用人单位补助，单人补助最高可达20万元。鼓励事业单位引进人才，建立市县两级“人才编制池”，用于保障没有空余编制的有关事业单位引进急需紧缺高层次人才。
《政策措施》明确，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才（团队）和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；鼓励人才（团队）与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台，对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法制化方式以政府主导的基金为主体，在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资，投资总额最高30亿元。
在培育人才方面，《政策措施》提出放宽特殊人才职称申报条件，对有真才实学的特殊人才，可以不受学历、任职资格条件的限制，直接申报高级专业技术职称，工作经历、学术（专业）技术贡献、项目成果（作品）、创意可以作为参评依据。
针对到贵阳贵安工作生活的人才以及引进人才的配偶、子女，《政策措施》明确，在住房方面，着力构建奖励赠与、免费入住、租金补贴相结合的住房支持体系，其中，国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才可申请免费入住高级人才公寓，符合条件的可直接奖励赠与住房。在就医方面，在市属三级医院、优质民营医院开通就医“绿色通道”，配备健康顾问和就医服务联络员，为持有“贵阳人才服务绿卡”的人才及家属提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。在子女入学方面，持有省级优才卡、“贵阳人才服务绿卡”的人才其子女就读幼儿园和义务教育阶段学校的，由市教育局根据本人意愿和实际情况统筹安排；就读高中阶段学校的，按学生原就读学校类别和学生学习能力水平，由市教育部门统筹安排。在配偶就业方面，紧缺急需人才配偶随同来贵阳贵安工作的，原则上可调入相同性质的缺编单位或部门。
责编：王瑞景
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